تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی

hrnews

بابک سپاس مقدم

hrnews

http://hrnews.blogfa.com

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

بابک سپاس مقدم راهکارهای نوین مدیریت و توسعه منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

 
کاربر مهمان، خوش آمديد!    امروز  
 
فهرست اصلی
لینکهای سریع
صفحه اول
آرشیو
ایمیل
موضوعات





آرشیو مطالب

لینکستان
اگر می خواهید با وبسایت ما تبادل لینک کنید لینک ما را با نام " مدیریت منابع انسانی " قرار دهید و در بخش تماس با ما و یا نظرات لینک خود را قرار دهید. 
آرشیو تماس با ما


ساعت شماطه‌دار استرس مي‌آورد

شما براي اين که صبح‌ها از خواب بيدار شويد، از چه روشي استفاده مي‌کنيد؟ کسي بيدارتان مي‌کند؟ خود به خود بيدار مي‌شويد يا يک ساعت شماطه‌دار را روي ساعت معيني کوک مي‌کنيد؟


اگر روش آخري را انتخاب کرده‌ايد، به نتايج بررسي‌هاي محققان ايتاليايي توجه کنيد که گفته‌اند استفاده از اين ساعت‌ها، مخصوصاً انواع قديمي آنها براي بيدار شدن از خواب ، براي سلامت انسان ضرر دارد.

گروه علمي روزنامه ايتاليايي لاستمپا گزارش داده است اين دانشمندان با بررسي ۱۰۰داوطلب  ۲۵ تا ۶۰ ساله نتيجه گرفتند كه فشار خون و تپش قلب در افرادي كه به زور و با استفاده از ساعت شماطه‌دار بيدار مي‌شوند به مراتب بالاتر از آنهايي بود كه به طور طبيعي از خواب بيدار مي‌شدند.

بررسي‌هاي آنها نشان مي‌دهد اين افراد در معرض خطر بيماري‌هاي قلبي و فشار خون هستند و حتي ممکن است سكته هم بکنند. همچنين سطح استرس اين افراد در درازمدت بالا مي‌رود. لحظه‌اي كه زنگ ساعت شماطه‌دار به‌صدا در مي‌آيد، نوعي شوك به بدن وارد مي‌شود.

به همين دليل مقدار زيادي هورمون آدرنالين در بدن ترشح مي‌شود و ما از خواب مي‌پريم. بدني كه دراز كشيده و فشار خون آن كمتر از حالت عادي است، آمادگي تحرك شديد و ناگهاني را ندارد. از جمله عوارض اين طور از خواب پريدن است که ممکن است تا دو ساعت بعد از بيدار شدن ادامه داشته باشد. بنابراين کارشناسان مي‌گويند بهتر است، از ساعت طبيعي مغزمان استفاده كنيم.

براي اين کار، بايد هر شب شامي سبك را دو ساعت قبل از خواب بخوريم، سر ساعت معيني بخوابيم، براي چند روز اول ساعت را روي يك زمان تعيين شده تنظيم كنيم و ۷  تا   ۸ ساعت براي خواب وقت داشته باشيم. بعد از يك هفته، بدن عادت مي‌كند تا سر ساعت از خواب بيدار شود.

 

منبع:salamatnews

بابک سپاس مقدم جمعه بیست و چهارم فروردین 1386  نظر بدهید!

سخن پایانی هفته... (هفته 3)

 

این نیز بگذرد

سخن پایانی هفته...

 

جهت ايجاد انگيزه در كارمندان صرفا استفاده از

محرك‌هاي مالي كافي نيست

و عوامل ديگري در اين راه مي‌توان به كار گرفت،

عواملي نظير ارزش و احترام قايل شده به شخصيت كاركنان،

قدرداني از آن‌ها و مشورت كردن با آن‌ها و ... .

 

 

تعطیلات خوبی داشته باشید و هفته خوبی آغاز نمایید

 23/01/1386

 

 

بابک سپاس مقدم پنجشنبه بیست و سوم فروردین 1386  نظر بدهید!

بخند تا بماني

قدیمی ها می گویند خنده بر هر دردی درمان است.

حالشو ببرید

توصيه محققان هلندي به همه مردم دنیا: شوخ‌طبع باشيد و خنده رو تا بيشتر عمر كنيد.

حتما اين ضرب‌المثل را خيلي شنيده‌ايد كه خنده بر هر درد بي‌درمان دواست. پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها هم زياد به شما سفارش كرده‌اند كه خوش اخلاق و خنده‌رو باشيد تا بيشتر عمر كنيد. بيشتر پزشكان هم با اين حرف‌ها موافق هستند و بسياري از آنها شادي و نشاط را براي افزايش طول عمر توصيه مي‌كنند. باوجود تمام اين تلاش‌ها و سفارشات، تاكنون پزشكان هيچ‌گونه مدرك علمي مستندي بر پايه تحقيق و پژوهش پيدا نكرده بودند تا ثابت كنند شادي و نشاط و شوخ‌طبعي طول عمر را زياد مي‌كند اما به تازگي پژوهشگران هلندي براي نخستين بار شواهد علمي مستحكمي پيدا كرده‌اند كه شوخ طبعي از ميزان مرگ و مير مي‌كاهد.

 اين مطالعه كه در دانشكده پزشكي دانشگاه علوم و تكنولوژي هلند و بيمارستان دانشگاهي استريت اولاو به انجام رسيده است به وسيله يك گروه تحقيقاتي باتجربه، متشكل از چند پزشك و پرستار طراحي شده است. اين گروه در ماه ژانويه چند سال پيش، تمام بيماراني را كه به نارسايي مزمن كليه مبتلا شده بودند وارد طرح تحقيقاتي خود كردند. شدت نارسايي كليوي اين بيماران به قدري شديد بود كه حداقل بايد يك بار در هفته دياليز مي‌شدند تا خون آنها از مواد زايد تصفيه شود، چرا كه كليه آنها ديگر قادر به تصفيه خون‌شان نبود. در اصل اكثر اين بيماران بدون دياليز قادر به ادامه زندگي نبودند. سپس از اين بيماران يك بررسي كلي اخلاقي صورت گرفت تا درباره كيفيت زندگي، ميزان تحصيلات و نيز ميزان شوخ‌طبعي، شادي و شادابي و نشاط آنها ارزيابي دقيق به عمل آيد.

 

 

 شوخ‌طبع باشيد تا زنده بمانيد

نتايج حاصل از اين پژوهش بسيار جالب بود و نشان داد كه واقعا خنده بر هر درد بي‌درمان دواست. براساس اين تحقيق، بيماران به دو دسته تقسيم شدند: گروه اول عده‌اي بودند كه شوخ‌طبع، خنده‌رو و شاداب بودند و گروه دوم را كساني تشكيل مي‌دادند كه روحيه پاييني داشتند و افسرده و كسل بودند.

پژوهشگران اين بيماران را دو سال تحت پيگيري قرار دادند و مشخص شد آنهايي كه در گروه اول قرار دارند ظرف دو سال 30 درصد كمتر شانس مرگ و مير دارند. از آنجا كه شدت بيماري زمينه‌اي و نارسايي كليوي بين اين دو گروه برابر بود، پژوهشگران اين طور نتيجه‌گيري كردند كه كمتر بودن ميزان مرگ و مير در گروه اول به علت بالاتر بودن روحيه افراد، شادابي بيشتر و زيادتر بودن قواي روحي از طريق شوخ‌طبعي و مزاح است. جالب اينجا بود كه اين افراد، كيفيت زندگي بهتري هم داشتند و كمتر از گروه دوم دچار بدحالي و تشديد بيماري مي‌شدند.

پزشكان از جنبه ديگري هم اين يافته را مهم مي‌دانند. به طور معمول پزشكان سعي مي‌كنند از روي جواب آزمايش‌ها عاقبت بيمار را پيشگويي كنند. به طور مثال در مبتلايان به نارسايي كليوي اين طور پيشگويي مي‌كنند كه هر چه سطح اوره خون بالاتر رود، به معناي بدتر بودن عملكرد كليه فرد است و بنابراين حدس مي‌زنند كه اين بيمار زودتر خواهد مرد.

اینه!!!!!!!!!!!!! 

اما در اين تحقيق، نتايج چيز ديگري بود و آن اينكه ميزان شوخ طبعي و سرخوشي افراد حتي از نتيجه آزمايش‌ها و عكس‌ها هم در پيشگويي آينده سلامت جسماني فرد دقيق‌تر و بهتر عمل مي‌كند. پزشكان تاكيد مي‌كنند هيچ چيز بهتر از سطح روحيه فرد نمي‌تواند سير بيماري و توالي وقايع را در روند زندگي فرد پيش‌بيني كند.

به عقيده بسياري از پژوهشگران، در حال حاضر بسياري از پزشكان در زمان درمان و رسيدگي به بيماران خود تنها به فكر مسائل جسماني آنها هستند و توجه چنداني به وضعيت روحي و رواني و سطح شادابي و نشاط آنها نمي‌كنند.

 علاوه بر اينكه اين مسائل موجب افزايش و بهبود كيفيت زندگي فرد مي‌شود، مي‌تواند روي سير طبيعي بيماري و سرعت و ميزان مرگ و مير هم موثر باشد. سال‌هاست كه پژوهشگران دريافته‌اند وضعيت روحي و رواني افراد به طور مستقيم بر بسياري از واكنش‌هاي بدن مثل ترشح هورمون‌ها و نيز فعاليت دستگاه ايمني اثر مي‌گذارد.

واكنش قلب و عروق و احساسات هم پديده‌اي شناخته شده و طبيعي است اما هيچ‌گاه به اين وضوح مشخص نشده بود كه بيماري‌هايي مثل نارسايي كليه و سرطان هم مي‌توانند تحت تاثير روحيه و شادابي و نشاط افراد قرار گيرند و هيچ‌گاه به اين شفافي توضيح داده نشده بود كه هر چه شوخ‌طبعي بيشتر باشد مرگ و مير ناشي از نارسايي كليه هم كمتر مي‌شود.

بخند دیگه

اين يافته‌ها نه تنها بايد به پزشكان تاكيد كند كه به مسائل روحي و رواني بيماران بيشتر توجه كنند، بلكه بايد گوشزدي به اطرافيان، وابستگان و حتي خود بيماران هم باشد كه بعد رواني بيماري را بيشتر مدنظر قرار دهند. بيمار خود نيز بايد جنگ عليه بيماري را آغاز كند و هيچ نبردي بهتر و مفيدتر از جنگ رواني عليه بيماري نخواهد بود.

اگرچه اطلاعات حاصل از پژوهش جديد تنها از روي بيماران مبتلا به نارسايي كليه به دست آمده اما مي‌توان اين نتايج را به بيماري‌هاي ديگر هم ارتباط داد و به تمام بيماران توصيه كرد، براي ارتقاي سطح شادابي و نشاط و روحيه خود تلاش كنند.‌


دكتر علي غلامرضانژاد

بابک سپاس مقدم چهارشنبه بیست و دوم فروردین 1386  نظر بدهید!

سخن پایانی هفته... (هفته 3)

سخن پایانی هفته...

 

جهت ايجاد انگيزه در كارمندان صرفا استفاده از

محرك‌هاي مالي كافي نيست

و عوامل ديگري در اين راه مي‌توان به كار گرفت،

عواملي نظير ارزش و احترام قايل شده به شخصيت كاركنان،

قدرداني از آن‌ها و مشورت كردن با آن‌ها و ... .

 

 23/01/1386

بابک سپاس مقدم پنجشنبه شانزدهم فروردین 1386  نظر بدهید!

دردانه های خرد از پرومود باترا برای همه + مدیران

 1. براي رسيدن به "بهترين"ها،"بهتر"ها را از دست ندهيد.

 

2. كليد موفقيت در شناخت خودتان است.                                     

 

3. كماني كه بيش از حد خم شود ، ابتدا خودش مي شكند.

 

4. تفكرات هستند كه به ماديات كمك مي كنند نه ماديات به تفكرات.

 

5. اگر مي خواهيد عسل جمع ، به كندو لگد نزنيد.

 

6. "يكي از اين روزها" يعني "هيچ روزي" . امروز روز شروع كارهاي بزرگ است.

 

7. كشتي ها در بندر امن تر هستند ، ولي آنها براي اين منظور ساخته نشده اند.

 

8. در انتظار بهترين ايده ها نباشيد. ايده بهتر را اجرا كنيد ايده هاي بهتر و بهتر به دنبالش خواهند آمد.

 

9. اگر هشت ساعت براي قطع يك درخت فرصت داريد، شش ساعت از آن را صرف تيز كردن تبرتان كنيد.

 

10. به هم رسيدن يك شروع است و با هم ماندن يك پيشرفت و با هم كار كردن يك موفقيت.

 

11. گلي كه در پي خورشيد مي رود ، در روزهاي ابري نيز راهش را ادامه مي دهد.

 

12. به ندرت ممكن است كسي در كاري موفق شود ، بدون اينكه از انجام آن كار لذت ببرد.

 

13. ظرف كوچك تر ، زودتر داغ مي شود.

 

14. سنگ چه كوچك باشد ، چه بزرگ ، ميتواند در آب موج ايجاد كند و آنچه در زندگي مهم است، ساختن همين موج هاست.

 

15. از پرسيدن سولات احمقانه نترسيد . چرا كه سولات احمقانه را آسان تر از اشتباهات احمقانه مي توان مهار كرد.      

 

 
برگرفته از كتاب مديريت
نويسنده پرومود باترا
برگردان مريم فتاح زاده

بابک سپاس مقدم پنجشنبه شانزدهم فروردین 1386  نظر بدهید!

آخرین مطالب ارسالی
پنج ویژگی برای تیم سازی
دوباره گوگل GooGle! again | مدیریت منابع انسانی در یکی دیگر از دفاتر گوگل
منابع انساني در صحنه(HR at the Table)-ديو اولريش
مديريت رضايت‌مندي مراجعان در سازمانهاي دولتي
نوبتكاري و مشكلات كاركنان
سلطان محمود و ایاز Soltan mahmood & ayaz
اثرات جنسيت بر الگوهاي مديريت منابع انساني
100 نكته مديريتي
شما چه تفسير مديريتي يا سازماني از اين حكايت داريد؟
شکل گيري وحفظ فرهنگ سازماني در سازمانهاي مجازي
درباره وب
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

بابک سپاس مقدم

آمار کاربران
 
چه کسانی به ما لینک دادند؟

نوسندگان

لینک دوستان
کن بلانچارد
مدیریت منابع انسانی ایران
پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی HRnews.ir
سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران
کنفرانس توسعه منابع انسانی
ایرانیان منیجرز
سرمایه های انسانی سازمان
گروه اشتغال
گروه سرآمد :: مشاوران مدیریت
آکادمی مدیریت منابع انسانی ایران
روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
جایزه سازمانهای سرآمد ایران
کنفرانس بین المللی مدیریت
گروه توسعه کار تيمي ایرانیان
خانه كارآفرينان ایران
انجمن مديريت منابع انساني ايران
انجمن مدیریت ایران
انجمن مدیریت ژاپن
انجمن مدیریت کره
انجمن مدیریت آمریکا
ناگفته های مدیریتی
سينرژی
انديشكده آصف
بنیاد فردا
مدیریت حوزه منابع انسانی
جلای اندیشه
مدیریت دانش
بنیاد آینده نگری ایران
خاطرات یک مدیر
مدیریت در هزاره سوم
مطالعات منابع انساني در ايران
چیز دیگر
مدرسه بازرگاني هاروارد
انديشکده شريف
تفکر استعاری
یک ليوان چاي داغ
سازمان مديريت صنعتی
مدیریت، علم دانستن،هنر توانستن
بنسا
سازمان هاي پيشرو
سايت امرالد
وبلاگ ادواردو بونو
وزارت كار و تامين اجتماعي
کتاب های مدیریتی
گروه آیریا :: توسعه منابع انسانی
قالب وبلاگ

بخش ویژه

صفحه اصلي  |  آرشیو |  لینکستان  |  تماس با ما




 Design By ParsTheme & Publish By ParsTheme


www.parstheme.com

قالب وبلاگ

Free Template Blog

قالب بلاگفا

قالب پرشین بلاگ