تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی
 
   
     
 
لینکهای روزانه
مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی ایران روانشناسی صنعتی و سازمانی تبلیغ کده tablighkadeh.com آرشیو پیوندهای روزانه
پيوندهاي وبلاگ
کن بلانچارد مدیریت منابع انسانی ایران پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی HRnews.ir رفتار شهروندی سازمانی | Organizational Citizenship Behavior سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران کنفرانس توسعه منابع انسانی ایرانیان منیجرز سرمایه های انسانی سازمان گروه اشتغال گروه سرآمد :: مشاوران مدیریت مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی آکادمی مدیریت منابع انسانی ایران روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران جایزه سازمانهای سرآمد ایران کنفرانس بین المللی مدیریت گروه توسعه کار تيمي ایرانیان خانه كارآفرينان ایران انجمن مديريت منابع انساني ايران انجمن مدیریت ایران انجمن مدیریت ژاپن انجمن مدیریت کره انجمن مدیریت آمریکا ناگفته های مدیریتی سينرژی انديشكده آصف بنیاد فردا مدیریت حوزه منابع انسانی جلای اندیشه مدیریت دانش بنیاد آینده نگری ایران خاطرات یک مدیر مدیریت در هزاره سوم مطالعات منابع انساني در ايران چیز دیگر مدرسه بازرگاني هاروارد انديشکده شريف تفکر استعاری یک ليوان چاي داغ سازمان مديريت صنعتی مدیریت، علم دانستن،هنر توانستن بنسا سازمان هاي پيشرو سايت امرالد وبلاگ ادواردو بونو وزارت كار و تامين اجتماعي کتاب های مدیریتی گروه آیریا :: توسعه منابع انسانی پروفسور یحیی کمالی پور(رئیس دانشگاه پوردو) پروفسور علیرضا مقدم جو(دانشگاه میلواکی) پروفسور علی اکبر مهدی(دانشگاه اوهایو) پروفسور سید حسین نصر(دانشگاه جرج واشنگتن) پروفسور مسعود پدرام(دانشگاه کالیفرنیای جنوبی) پروفسور یحیی فتحی(دانشگاه کارولینای شمالی) دکتر حمید پیراهش(از مدیران IBM) پروفسور داود رهنی(دانشگاه نیویورک) دکتر هما عطابخش(مدیر هوش مصنوعی آریزونا) دکتر عالیا صبوری(جوانترین پروفسور دنیا) قالب ديجيتال كلاسيك كارگاه طراحي قالب خروجي فيد RSS وبلاگ چه سایتهایی به این وبلاگ لینک
داده اند ... ؟
نويسندگان وبلاگ
 
 

شاه عباس از وزير خود پرسيد: امسال اوضاع اقتصادي كشور چگونه است؟"
وزير گفت: الحمدالله به گونه اي است كه تمام پينه دوزان توانستند به زيارت كعبه روند!"

 

شاه عباس گفت: نادان! اگر اوضاع مالي مردم خوب بود مي بايست كفاشان به مكه مي رفتند نه پينه دوزان، چون مردم نمي توانند كفش بخرند ناچار به تعميرش مي پردازند، بررسي كن و علت آن را پيدا نما تا كار را اصلاح كنيم."

 

تحليل حكايت:
1- يك شاخص مناسب مي تواند در عين سادگي بيانگر وضعيت كل سازمان باشد.
2- در تحليل شاخص بايد جنبه هاي مختلف را بررسي نمود. گاهي بهبود ناگهاني يك شاخص بيانگر رشدهاي سرطاني و ناموزون سيستم است.

 

 

  
 
   |    نوشته شده توسط بابک سپاس مقدم
 
 
 

خبرگزاري فارس:رييس جمهور جديد 42 ساله روسيه كه خود يك وبگرد و كاربر اينترنت حرفه اي است با دولتمرداني كه توانايي استفاده از رايانه را ندارند اتمام حجت كرد.

به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از آسوشيتدپرس، مدودف 42 ساله در اتمام حجت خود با دولتمردان و كارمندان دولتي اين كشور اعلام كرد كساني كه كار با رايانه را بلد نيستند به زودي از كار خود بركنار خواهند شد پس بهتر است براي يادگيري استفاده از رايانه اقدام كنند.
وي تاكيد كرد كه مسئولان دولتي بايد كار با رايانه را مانند گفتن "خداحافظ" ياد بگيرند، ما در دولت كسي را كه سواد خواندن و نوشتن نداشته باشد استخدام نمي كنيم و كار با رايانه هم اكنون همين حكم را دارد.
مدودف از زماني كه زمام امور را در دست گرفته است بر رواج فناروي اطلاعات در كارهاي دولتي تاكيد كرده و راه اندازي دولت الكترونيك كه بسياري از كارهاي خود را به صورت آنلاين انجام مي دهد را در برنامه هاي اصلي خود قرار داده است.
اين رييس جمهور جوان خود روزانه مقداري از وقت خود را صرف چك كردن اينترنت كرده و بسياري از كارهاي خود را به صورت آنلاين انجام مي دهد.
روسيه در ميان كشورهاي اروپايي از كم كاربرترين كشورها محسوب مي شود و بر اساس مطالعات سال 2007 ميلادي تنها 12 درصد جمعيت آن از اينترنت استفاده مي كنند.

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=8704270826

  
 
   |    نوشته شده توسط بابک سپاس مقدم
 
 
 

 

 

Glassdoor.com سایت اینترنتی است که توسط شرکت تازه تاسیس Stealth با سرمایه 3 میلیون دلار در ماه گذشته ایجاد شده است. اساس کار این سایت این است که به کارمندان اجازه می دهد تا به صورت ناشناس (Anonymous) در مورد شرایط شرکت خود و مسائلی از قبیل حقوق خود اظهار نظر کنند.

Glassdoor قصد دارد تا درآمد خود را از طریق قرار دادن آگهی های استخدام و فروختن تحلیل های اطلاعات به واحدهای منابع انسانی ایجاد کند.

 

این سایت به این صورت عمل می کند که اطلاعات مربوط به حقوق و نظرات فرد در خصوص مسائل مختلف شرکت را به همراه نام شرکت و پست فرد در شرکت منتشر می کند. هر کاربر برای دسترسی به این اطلاعات بایستی اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی و درآمد خود را وارد کند. از نکات مهم در ارتباط با این سایت استفاده از الگوریتم هایی است که تا حدود زیادی ارائه اطلاعات نادرست را تشخیص می دهد.

 

 

در طول ماه گذشته که این سایت دوره بتای خود را طی می کرد کارکنان شرکت های مختلفی در این سایت ثبت نام کرده اند که در میان آن ها کارکنان Google، Yahoo!، Microsoft، Apple و ... نیز به چشم می خورند. بر اساس اطلاعات ثبت شده توسط کارکنان گوگل در این سایت، متوسط درآمد یک مهندس نرم افزار در Google $97,840 می باشد و گستردگی درآمد بین $80,000 و $150,000 است.

 

در کنار این درآمد امتیازات و پاداش هایی بین $20,000 تا $45,000 در سال نیز به این افراد داده می شود.

 

در مجموع می توان گفت که یک مهندس نرم افزار در Google به طور متوسط $112,573 در سال درآمد خالص دارد. حقوق کارکنان یاهو و مایکروسافت نیز مشابه گوگل می باشد با این تفاوت که پاداش ها در یاهو و مایکروسافت کمتر است و این مساله باعث شده است متوسط درآمد خالص سالانه در یاهو و مایکروسافت به ترتیب $105,642 و $105,375 باشد. این در حالی است که متوسط درآمد مهندسان نرم افزار در شرکت اپل بر اساس اطلاعات این سایت تنها$89,000 می باشد.

 

 

 

 

 

 

 

  
 
   |    نوشته شده توسط بابک سپاس مقدم
 
 
 

مدیرانی که توان افراد را تقویت می‌کنند

در واقع بار مسوولیت آن‌ها را افزایش می‌دهند

تا نتیجه‌ای بهتر حاصل شود.

 

کن بلانچارد

 		 
 
   |    نوشته شده توسط بابک سپاس مقدم
 
 
 
تفاوت ذغال
و
الماس در اینست:
 
فشار...
 
 
 
 

 

 

 

 

  
 
   |    نوشته شده توسط بابک سپاس مقدم
 
درباره وبلاگ
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

بابک سپاس مقدم

درباره من: معلم. نويسنده. پژوهشگر و شاغل
نوشته هاي پيشين
مدیریت زندگی شغلی به سبک جوجه اردک زشت (دانلود) ارزش اشتباه موردی مصاحبه ی شغلی کارمند تازه وارد راهکار مدیریتی شيوه هاي رويارويي با خشم درمديريت مدیریت در پرتو معنویت فنون مذاکره برای حل مسایل سازمانی ‌سقف‌ شيشه‌اي‌ GLASS CEILING
آرشيو مطالب
اسفند 1388 بهمن 1388 دی 1388 آذر 1388 آبان 1388 مهر 1388 شهریور 1388 مرداد 1388 تیر 1388 خرداد 1388 اردیبهشت 1388 فروردین 1388 اسفند 1387 بهمن 1387 دی 1387 آذر 1387 آبان 1387 مهر 1387 شهریور 1387 مرداد 1387 تیر 1387 خرداد 1387 اردیبهشت 1387 فروردین 1387 اسفند 1386 بهمن 1386 دی 1386 آذر 1386 آبان 1386 مهر 1386 شهریور 1386 مرداد 1386 تیر 1386 خرداد 1386 اردیبهشت 1386 فروردین 1386 اسفند 1385 بهمن 1385 دی 1385 آذر 1385 آبان 1385 آرشیو کامل وبلاگ
آرشیو موضوعی
جذب و گزینش و استخدام ارزیابی عملکرد گنجینه بزرگان توسعه سازمانی Technorati Blog Tools
بخش ويژه
Share/Bookmark
 
     
 

pctfx3.3

مجله اینترنتی رسانه

Digital Classic Float Template

 Interactive CD Catalogue گروه طراحي چندرسانه اي وبلاگ رسانه گشت و گذار در دنياي رسانه هاي ديجيتال Medium Blog - Digital Media World قالبهاي رايگان سايت و وبلاگ Advanced Persian Blog Templates

اطلاعات مربوط به كارگاه طراحي قالب: Professional Web Site Design Center Template Design Workshop, دانلود قالب هاي وبلاگ Template Design Workshop, جزئيات قالب هاي رايگان Template Design Workshop, وبلاگ كارگاه طراحي قالب Template Design Workshop, جستجوي قالب هاي وبلاگ Template Design Workshop, تماس با كارگاه طراحي قالب Template Design Workshop, درباره كارگاه طراحي قالب

اطلاعات مربوط به گروه طراحي چندرسانه اي: Web Development Department - Multimedia Design Group , بخش توسعه وب - گروه طراحي چند رسانه اي Web Designing Department - Multimedia Design Group , بخش طراحي وب - گروه طراحي چند رسانه اي Multimedia Designing Department - Multimedia Design Group , بخش طراحي چند رسانه اي - گروه طراحي چند رسانه اي Blog - Multimedia Design Group , وبلاگ - گروه طراحي چند رسانه اي

اطلاعات مربوط به تكنوراتي: pictofxt Farsi Blog میزبانی وب

ثبت سایت دامنه فارسی لینوکس سرور